El crecimiento de las economías regionales y la necesidad de profesionalizar procesos de selección y gestión de talento empiezan a generar nuevos movimientos dentro del sector de recursos humanos. En ese escenario, cada vez más empresas del rubro comienzan a expandirse hacia provincias del interior argentino.
Ese es el caso de Grupo Ceta, la compañía especializada en soluciones de capital humano que acaba de inaugurar una nueva sucursal en Concordia y proyecta avanzar próximamente con aperturas en Chaco, Corrientes y Misiones.
Con este desembarco en Entre Ríos, la firma alcanzó las 20 sucursales distribuidas en distintas provincias del país y consolida una estrategia federal orientada a fortalecer su presencia en regiones productivas fuera del área metropolitana.
El NEA aparece en el radar del sector
La expansión hacia el noreste argentino refleja también una tendencia que comienza a observarse en distintos sectores vinculados a servicios empresariales: la creciente importancia del interior dentro del mercado laboral argentino.
Según explicaron desde la compañía, el objetivo es acompañar las particularidades de cada economía regional con estructuras locales, conocimiento territorial y procesos adaptados a las necesidades de cada actividad productiva.
La firma trabaja actualmente con servicios vinculados a selección de personal, administración de nómina, reclutamiento especializado y gestión de talento para distintos sectores económicos.
Además, incorporó herramientas tecnológicas aplicadas al análisis de perfiles y automatización de procesos de recursos humanos, un segmento que creció con fuerza en los últimos años.
Servicios, empleo y economías regionales
El avance de empresas de capital humano hacia provincias como Chaco, Corrientes y Misiones también muestra cómo el sector servicios comienza a ganar peso dentro de economías históricamente más ligadas a producción primaria, industria o comercio.
En paralelo, muchas empresas regionales empezaron a demandar estructuras más profesionalizadas para cubrir perfiles técnicos, administrativos y operativos en áreas vinculadas a agroindustria, logística, hotelería, minería y energía.
Grupo Ceta cuenta actualmente con alrededor de 350 trabajadores internos y más de 4.000 colaboradores externos, además de distintas unidades de negocio vinculadas a logística, limpieza profesional, promociones y consultoría especializada.
Un mercado laboral cada vez más descentralizado
La expansión de este tipo de compañías hacia el interior también acompaña otro fenómeno: la descentralización del empleo y el crecimiento de modelos híbridos o remotos de trabajo.
En ese contexto, las consultoras de recursos humanos comenzaron a buscar presencia directa en regiones donde observan crecimiento productivo, movimiento empresarial y demanda de nuevos perfiles laborales.
Para el NEA, el desembarco de empresas vinculadas a gestión de talento y servicios corporativos aparece además como un indicador del crecimiento de actividades económicas que empiezan a requerir estructuras más complejas y profesionalizadas para sostener su desarrollo.
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