¿Empresario interesado en el aprendizaje y desarrollo corporativo? (llega FiAD y queremos tu opinión)

FiAD es el Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo. La tercera edición de este evento internacional será los días 6, 7 y 8 de junio de 2023 en un formato 100% virtual, dirigido a todo el ecosistema de Aprendizaje & Desarrollo corporativo.

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Antes del desarrollo del Foro, se está impulsando una investigación de campo sobre prioridades, tendencias y tecnologías utilizadas por empresas de Iberoamérica en materia de capacitación y aprendizaje. La convocatoria es a todos aquellos interesados en la temática (y por eso te invitan).

Es una encuesta que lleva 10 minutos completarla aproximadamente. Si tienes responsabilidad en RRHH, capacitación, desarrollo, talento o áreas afines de tu empresa, estás invitado/a a completarla en el siguiente link: https://es.surveymonkey.com/r/FiAD2023 

Tu opinión enriquece este artículo:

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.