Los despidos de personal cualificado de las grandes tecnológicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Todo lo contrario, sigue siendo el sector con más demanda.
Nos visitó Pablo Gutiérrez para presentarnos su libro “Aprende a Sumar”, donde reflexiona sobre las lecciones que aprendió del rugby y cómo se aplican al mundo empresarial. Señala que los mejores equipos son aquellos que trabajan juntos hacia un objetivo común, en lugar de centrarse únicamente en el éxito individual. También enfatiza la importancia de valorar a cada miembro del equipo como un individuo único, en lugar de simplemente como un medio para un fin.
Nos visitó Pablo Gutiérrez para presentarnos su libro “Aprende a Sumar”, donde reflexiona sobre las lecciones que aprendió del rugby y cómo se aplican al mundo empresarial. Señala que los mejores equipos son aquellos que trabajan juntos hacia un objetivo común, en lugar de centrarse únicamente en el éxito individual. También enfatiza la importancia de valorar a cada miembro del equipo como un individuo único, en lugar de simplemente como un medio para un fin.
IAG ha cerrado la sesión bursátil de este viernes en el Ibex 35 con una caída del 6,52%, hasta los 1,76 euros por acción, a pesar de haber anunciado la vuelta a beneficios en 2022 y tras comunicar el jueves a cierre de mercado el acuerdo con Globalia para adquirir el 100% de Air Europa por 500 millones de euros.
IAG ha cerrado la sesión bursátil de este viernes en el Ibex 35 con una caída del 6,52%, hasta los 1,76 euros por acción, a pesar de haber anunciado la vuelta a beneficios en 2022 y tras comunicar el jueves a cierre de mercado el acuerdo con Globalia para adquirir el 100% de Air Europa por 500 millones de euros.
HIP 2023 abordará las cuestiones que surgen en torno a esta temática como, por ejemplo, la manera de incrementar los beneficios con campañas de contenido, influencers o “storytelling”, o a través de herramientas digitales como ChatGPT o Blockchain.
HIP 2023 abordará las cuestiones que surgen en torno a esta temática como, por ejemplo, la manera de incrementar los beneficios con campañas de contenido, influencers o “storytelling”, o a través de herramientas digitales como ChatGPT o Blockchain.
Ferrero International S.A. aprobó los Estados Financieros Consolidados del año fiscal que finalizó el 31 de agosto de 2022. El Grupo Ferrero, del que el sr. Giovanni Ferrero es el Executive Chairman y el sr. Lapo Civiletti, el CEO, cerró el año fiscal con una cifra de negocios consolidada de 14.000 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,1% respecto al ejercicio anterior.
Ferrero International S.A. aprobó los Estados Financieros Consolidados del año fiscal que finalizó el 31 de agosto de 2022. El Grupo Ferrero, del que el sr. Giovanni Ferrero es el Executive Chairman y el sr. Lapo Civiletti, el CEO, cerró el año fiscal con una cifra de negocios consolidada de 14.000 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,1% respecto al ejercicio anterior.
Les presentamos a Gabriela Degiglio y Lucas Boyero Ríos, fundadores de Poné la Pava, La boutique del Mate y Elixer yerba Mate Orgánica, que nos traen la posibilidad de adquirir productos de alta calidad para disfrutar y aprender el arte de tomar mate en Valencia.
Les presentamos a Gabriela Degiglio y Lucas Boyero Ríos, fundadores de Poné la Pava, La boutique del Mate y Elixer yerba Mate Orgánica, que nos traen la posibilidad de adquirir productos de alta calidad para disfrutar y aprender el arte de tomar mate en Valencia.
De acuerdo con los datos de la EPA, los hombres cobran anualmente una media de 4.721 euros más que las mujeres, sin embargo las mujeres, trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres. Entre las medidas más solicitadas por los trabajadores para hacer frente a la brecha salarial, sobresale el garantizar la igualdad salarial en un mismo puesto de trabajo (33% de las menciones).
De acuerdo con los datos de la EPA, los hombres cobran anualmente una media de 4.721 euros más que las mujeres, sin embargo las mujeres, trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres. Entre las medidas más solicitadas por los trabajadores para hacer frente a la brecha salarial, sobresale el garantizar la igualdad salarial en un mismo puesto de trabajo (33% de las menciones).
Las empresas del sector TIC han registrado un incremento interanual del 16,1% en su facturación entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022, mientras que la demanda de talento especializado crece un 7,2%.
Las empresas del sector TIC han registrado un incremento interanual del 16,1% en su facturación entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022, mientras que la demanda de talento especializado crece un 7,2%.
Las empresas del sector TIC han registrado un incremento interanual del 16,1% en su facturación entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022, mientras que la demanda de talento especializado crece un 7,2%.
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De acuerdo con los datos de la EPA, los hombres cobran anualmente una media de 4.721 euros más que las mujeres, sin embargo las mujeres, trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres. Entre las medidas más solicitadas por los trabajadores para hacer frente a la brecha salarial, sobresale el garantizar la igualdad salarial en un mismo puesto de trabajo (33% de las menciones).
De acuerdo con los datos de la EPA, los hombres cobran anualmente una media de 4.721 euros más que las mujeres, sin embargo las mujeres, trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres. Entre las medidas más solicitadas por los trabajadores para hacer frente a la brecha salarial, sobresale el garantizar la igualdad salarial en un mismo puesto de trabajo (33% de las menciones).
Según el 3º Informe Global sobre Contratación Internacional de Deel (que por primera vez es anual) demuestra que el ranking de mayor número de trabajadores contratados de forma remota por empresas internacionales, lo lidera Reino Unido y en el tercer puesto se encuentra Francia.
Según el 3º Informe Global sobre Contratación Internacional de Deel (que por primera vez es anual) demuestra que el ranking de mayor número de trabajadores contratados de forma remota por empresas internacionales, lo lidera Reino Unido y en el tercer puesto se encuentra Francia.
Como todos los años Valencia se viste de fiesta con la presentación de los ninots, las mascletás y los castillos de fuegos artificiales entre tantas actividades más, para la celebración más esperada por la comunidad valenciana.
Como todos los años Valencia se viste de fiesta con la presentación de los ninots, las mascletás y los castillos de fuegos artificiales entre tantas actividades más, para la celebración más esperada por la comunidad valenciana.
Resumamos así: el 74% de las españolas encuestadas considera que ser financieramente independiente es un objetivo prioritario en su vida y siete de cada diez afirman tener más independencia económica que las mujeres de generaciones anteriores. Por otra parte, el 55% de las españolas considera que las mujeres son todavía menos independientes económicamente que los hombres debido a que ellas asumen trabajos no remunerados (71%); ganan menos que los hombres (54%); deciden ser madres a tiempo completo y abandonan su carrera profesional (44%); o deciden depender económicamente de alguien más (11%).
Resumamos así: el 74% de las españolas encuestadas considera que ser financieramente independiente es un objetivo prioritario en su vida y siete de cada diez afirman tener más independencia económica que las mujeres de generaciones anteriores. Por otra parte, el 55% de las españolas considera que las mujeres son todavía menos independientes económicamente que los hombres debido a que ellas asumen trabajos no remunerados (71%); ganan menos que los hombres (54%); deciden ser madres a tiempo completo y abandonan su carrera profesional (44%); o deciden depender económicamente de alguien más (11%).
Los despidos de personal cualificado de las grandes tecnológicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Todo lo contrario, sigue siendo el sector con más demanda.